还不赶快来体验！！！

        但现在看来，更重要的还是要解决线上和线下团队的融合问题，就像周培说的，这是企业文化的范畴了。

        “回去我和陈永红沟通一下，看看在团队建设上，做一些改进和推动吧。”

        其实线下团队的要求很简单，那些配送员大多是草根。

        从物质上，要让他们能赚到钱，养家糊口；

        在精神上，要让他们感觉到公司的重视，尤其是人格层面的尊重；

        在理想上，要让他们有上升空间，有希望。

        易趣的发展速度太快，尽管在大的管理体制上已经在改进。

        但很多细节方面，还需要不断的改善。

        崔倩的汇报则是轻松一些

        “现在分公司和总部财务部在业务现金方面，采用日清周结的方式。

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