还不赶快来体验！！！

        比起外部的人才，他们对公司忠诚度更高，如果有合适的机会能够脱颖而出，才能够真正留下他们。

        所以，隋波会仔细了解下面公司里，管理团队的每一个人。

        除了向他汇报的总裁、副总裁们之外，再往下的总监、副总监、甚至一些他关注的业务和项目的经理和主管！

        陈永红为首的人力资源部，会定期将各公司的核心人员、业绩突出、价值观出色人员的履历和评估报告，直接发给隋波。

        隋波每次和高管团队开会时，

        对业务方面，只要不出大的偏差，基本上不发表太多意见。

        但是对下面的人员的情况，他就会问的很多，很细。

        他会问到下面中层管理的每个人有什么优点，每个人有什么缺点？

        来评估这些高管们，是否对下面的人才了如指掌。

        如果谁说不上来，隋波就会语重心长的批评他

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