还不赶快来体验！！！

        以稳定和回报核心管理、业务和技术团队，调动员工积极性为目的；

        以公司高级管理人员、业务骨干、核心技术人员为激励对象；

        以建立员工持股平台作为股权期权池为激励方式；

        本次股权激励计划的数量为公司总股本的15期权池总量，具体个人授予额度待分配；

        具体的行权价格、行权时间、员工获授条件和行权条件、激励管理机制、调整机制等，我都做了制式的文件，内容则待您最终确定。”

        隋波惊讶于她的效率，接过她递过来的文件，赞叹道：“kathy，你的效率很高，邀请你担任法律顾问，是我最明智的选择”

        低头翻阅了起来。

        看到股权激励方案在期权发放标准的空白处，他想了想，道：“在期权的授予方面，我的建议是：

        原则上，按照职位、贡献、以及进入公司的时间，几个方面来定期权标准吧。

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