还不赶快来体验！！！

        胡来深刻感受到这种模式带来的主观能动性，于是便将这种高昂的项目组分红模式沿用至今。

        曾经也有高管自作聪明的为了讨好胡来在会议上提出削减高昂的项目分红，认为一旦某个项目成功后，员工会获得大量财富，会引发跳槽单干。

        胡来直接否定了。

        上班不谈钱，难道和公司谈理想，谈感情？

        员工能拿奖励，那证明给公司带来了各大的收益，双赢局面有何不可？

        至于跳槽单干。

        呵呵。

        凤凰集团缺了谁就玩不转了？

        后来的事实证明，也只有高昂的粉红模式才真正能让整个项目组挖空心思去讨好市场，去用心完善用户体验。

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