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0071:人力资源 (1 / 4)

还不赶快来体验!!!

        关于电话卡业务,古一南没有马上定下分工,只是让周婷回校以后开始组建销售团队,至于管理细节,还需要等团队建立以后,再仔细琢磨。

        但对周停的安排,古一南的意思是入职在嘉应科技,然后由嘉应科技委派至人大校园负责电话卡项目。

        而且给出的待遇和嘉应科技的办公室助理一个标准,在燕京整体工资1000元左右的水平上,他溢价20%给出月底薪1200元,不同的是绩效标准是销售总额提成1%。

        周婷说话吞吞吐吐,“这么高....的工...资,阿南,我......”

        李晴晴笑了笑,“这是嘉应科技的最低工资标准,不过我们的考核也是很严格的哦。”

        古一南看向周婷开口说道:“婷姐,我看上的是你的善良和奉献精神,没有多少人可以每天坚持摆地摊,但收入的利润却没有进自己的口袋,所以我诚挚地邀请你加入。”

        周洁撅着嘴一脸不乐意的表情看向古一南,“那我呢?这么快就把我忘了,你不怕我收拾佳玲吗?”

        阮佳玲此时一副老板娘的姿态说:“你也一起入职,可以了吧。”

        “那还差不多。”

        古一南心里一阵尴尬,他不反对周洁一起在嘉应科技入职,毕竟周婷一个人在人大也忙不过来那么多。

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