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        “而这家公司的主要业务，都将是通过你的关系，找来的其他……嗯，我们暂且称之为，人类行为模拟程序，来执行的，对吗？”

        可乐：“是的。”

        史诚：“那我方就有理由怀疑，未来伍先生，以及我方的切实利益如何保障，”史诚说的很直白，“如果未来，你找到另一个可以相信的人，离开了伍先生，这个公司还将怎么继续下去？”

        可乐：“所有的ai，都是公司的财产，也许他们是因为我的原因才来，但是等进来公司以后，所有权就完全是公司的了，只要能活着，我相信他们不会关心具体管理他们的人是谁。是一个同类，或者是一个人类……在我看来都是一样的。而且，作为员工，他们不具备辞职的动机，更不具备离开这份工作，保障生存的能力，你的担心，完全是没有必要的。”

        史诚：“如果是从技术层面考虑，你说的很正确。但在我看来，许多公司和项目最终失败，最重要的原因往往不是来源于技术——技术的风险是一定而可控的，我们可以承担这样的风险。但是管理风险……创业人看起来，虽然只是伍先生一人，但在我方看来，其实是两个。而你们之间，联系的薄弱，在我方看来也是这次投资能否成功最重要的因素。

        伍先生，我假设一种情况，未来有一天，kl3300说他需要离开你，你会答应吗？”

        伍哲点点头：“当然。”

        史诚：“你看，这就是风险。在伍先生看来，kl3300的离开，也许只是生活中少一个朋友，但在我方看来，就是联系公司上下层，最关键的纽带不复存在。也许kl3300你说的很对，那些员工不敢辞职，为了生存，他们也必须工作，如果他们不干，我们甚至可以威胁他们，就像历史电影中，奴隶主用皮鞭逼迫奴隶干活。

        但恕我直言，这样的管理成本，将会远远高于你存在的时候，我说的成本，不仅仅限于未知的，那些程序可能存在的工作懈怠，隐性罢工这种技术性行为，更可能的情况是，我们聘请来代替你的管理人员，无法忍受这种工作方式的道德成本，还有公司这种运作方式一旦泄露，整个社会的舆论压力——以及很可能带来的法律成本。

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