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        “下面问的问题有点私密，你可以不回答。”卢婧文收起了笑容，过了一会才问道，“你们公司，是给你们做了冬眠计划的吧？”

        “嗯。”伍哲点头。

        “比例是多少？”

        卢婧文所说的比例，就是苏醒时间跟冬眠时间的比例，在这个时代，只要是终生员工，公司基本上都会有冬眠安排，在这个时代的人眼里，自然是冬眠的时间越长越好，也就是这个比例的值越接近0越好，当然，这个比例越低，公司的人工成本也就越高。

        按照伍哲他们公司的冬眠惯例，保安这个级别，冬眠比例在0.2左右，也就是平均下来，苏醒一年，冬眠五年，这是个很高的数值，所以张扬才会说，这个工作的要求不高，而且越来越低——因为大家都不愿意接受。

        如果是李经理那样的管理层，比例就会低的多，差不多低于0.05——也许单纯的数字不那么直观，简单举个例子，平均10年时间内，伍哲他们需要清醒两年不到的时间，而李经理只需要两个月，这也就意味着，当有一天伍哲他们45岁退休的时候，李经理才不过老了2岁。

        生命权的不平等，是当今世界的最大矛盾——这话还是陈教授刚才在课上讲的。

        伍哲实话实说：“0.2。”

        “0.2？！”卢婧文眉头拧成了一个疙瘩，“比我想象的更高，而你到现在还没辞职？像你这样的上世纪人，很多公司都会抢着要，你完全可以去找一份比这比例高的多的工作。”

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