还不赶快来体验！！！

        似乎把我视为一个「情绪发泄口」，於是我中断了她的发言，主动提出未来如何改善，最後继续工作。这场对话以我「不听别人劝告」以结束。

        我不是不听别人劝告，而是上一份工作教导我一件事。

        上一份工作有一个很特别的客人，你只要做错一件事。她立刻打电话过来，对你进行「连珠轰炸」，对样的句子她可以不断责骂连续一小时。当时每位经手的同事都有不同的做法：

        直接与她吵架／把电话放在桌子上，自己去洗手间／索X挂线。

        只有我，才会用一小时，全程聆听她的说话。最後弄得我晚上加班，JiNg神险要崩溃，做任何事都怀疑自己。有没有患上抑郁症我不清楚，反正没有看医生。

        回到上方提及的「文件训话」，为什麽我会觉得奇怪？

        因为以前并没有详细提及统一的做法，直至大约半个月前，高层注意到有问题，於是提出要整个队伍都要遵守的统一做法，以确保制造报告时可以更流畅。

        做法：

        1.过去遗漏的文件，自己要尽力找回，再给於负责同事。

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