还不赶快来体验！！！

        也怕分部欺上瞒下，当面一套背后一套。

        这些潜在的问题，都是杨昕玥要一一去解决的。

        两个大的分部，同时想管理好，不顾此失彼，怎么去平衡是杨昕玥要思考的难题。

        很显然，管理海市和深市两个分部，是不能用同一管理方法和手段的。

        杨昕玥下午就在公司做各种计划，写各种方案。

        首要的还是人才。

        今年深市要招不少人。

        而海市编制提升了一个级别，也要招不少人填充编制。

        深市的员工怎么招聘，招过来怎么培训，怎么培养，怎么留存，都是需要直面的问题。

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