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        “老板，我们客服部门负责培训考察新人的任务，在新员工入职转正的评分里占的比重能否再高一点？”

        作为网店元老，客服部经理章涵颖率先提出了一个小问题。

        新任总经理上任后，制定了一份关于新员工转正的流程方案，其中负责培训的客服部经理只有35%的权重，人事部门都有40%的权重比，她自然有些不太爽利。

        这种事情，私下里不好跟大老板打小报告，现在这个机会正合适。

        权利，本来就是要靠自己去争取的。

        “我看了燕总的转正考评表，很完善，没必要修改。你们客服部的重心，还是要放在售后服务方面，这新员工转正的事务由燕总和人事部门把关。”

        听到这个问题，先前看过某个方案的王永仁觉得燕总定下的制度比较全面，自然不会随意更改，免得影响了总经理的威信。

        公司开始壮大，人员的招录还是要重视起来，免得帮社会上的其它公司输送人才。

        至于章涵颖想要更多权利的小心思，他倒是没有计较。

        作为网店创业元老之一，几位经理本就是他用来制衡总经理的明子，免得他这个平时不大管事的董事长被架空了。

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