还不赶快来体验！！！

        接下来的十几分钟，BD组接近二十个人，想去的不少，但主管和人事部为了提升效率，先行粗筛过，依据平时工作性质和专业对口，除了聂斐然，最后符合要求的不过四个。

        而这四个人中，按照匹配程度排：

        &的母亲是阿茨海默病患者，根本离不开她，尽管惋惜与这么好的机会失之交臂，她还是主动请辞。

        尚翎有严重的高空深海恐惧症，从未出过境，虽然没表态，但他的问题基本等于宣告了和任何合理范围内可以抵达K国的交通工具绝缘，其他自然不必细究，Pass。

        而剩下的两个，恰好是吴茂和林语熙。

        矮子里拔将军，主管拿这两人头疼。

        吴茂专业对口，但工作态度散漫，业务和考核得过且过，甩锅偷懒混资历自有一套逻辑，之前靠怀洋项目侥幸挤进新组，同事间对他颇有微词，她没少调节，这有目共睹。

        这机会给他实在太浪费。

        可最后一位，林语熙呢，是刚进公司一年不到的新人，学历背景够格，没什么负面印象，可也没什么特别的记忆点。最关键的是，资历太浅，接触时间短了，她无法放心地选这么一个人代表分公司去进修锻炼。

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