还不赶快来体验！！！

        回去的路上，罗岁言沉默地靠在座位上，一副心事重重的模样。

        “怎么了？”楚尧问道。

        “产品没问题、价格也合理、团队成员个个都很优秀，但公司就是不见起色，到底是哪里出了问题呢？”罗岁言叹了口气，苦恼地托着下巴望向车窗外。

        “问题在他自己身上。”楚尧抛出一句惊人的结论。

        “什么？你说问题在学长身上？”罗岁言眼睛微微瞪大，“怎么会呢？我没有见过比他更勤奋努力的人。”

        “但是他性格谨慎、固执，追求完美主义，过于理想化，我说得对吗？”楚尧问。

        “对对对！”罗岁言疯狂点头。

        “这种人适合做研究设计，却不适合当一个管理者。”楚尧继续说。

        “要解决公司当下的困境，有两个办法。其一，找职业经理人来打理公司，缺点是年薪太高，且有风险。另一个办法，是找一棵‘大树’，以现有的技术和资金为筹码，被对方收购，成为对方的子公司，借助更先进的管理模式，帮助公司发展下去。”

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