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        这一个月时间，经过公司人力资源部门的反复审核评估，初步拟定了一份800人的裁员名单，这个数字比西蒙设想中要少一些，但事情已公布，还是引起了媒体的争议。

        美国经济整体上还处在谷底，刚刚过去的1991年，联邦的失业率再创新高。

        如果是其他公司，这个时候裁员，并没有什么不妥。

        企业的生存才是最重要的。

        然而，丹妮莉丝娱乐裁员，就让很多人难以接受。

        只是看去年一连串出自丹妮莉丝娱乐的卖座影片票房数据，这家公司1991年度的业绩就可见一斑。

        经营状况如此出色的一家公司还坚持裁员，在外界看来，实在是一种非常缺乏社会责任感的表现，是一种无良资本家的行径。

        实际上，800人的裁员，综合各方面成本下，每年也只能为丹妮莉丝娱乐省去不到2亿美元的开支，不过，西蒙坚持裁员，根本目的却不是为了节省开支，而是出于保持丹妮莉丝娱乐能够持续高效运作的考虑。

        很多企业巨头的大公司病，都是从人事臃肿开端的。

        丹妮莉丝娱乐想要尽可能长期的保持自身高速发展的势头，就必须让旗下员工时刻保持一种危机感。

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