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        当服务人员为我们送上意味着大家都差不多吃饱喝足了的甜品，也就代表重头戏要来了！

        我们执行长拿着一叠手卡走上舞台，「这一年来各位同仁都相当努力，这些执行长呢都看在眼里！在这边我要代表全TGU东向各位表达感谢……」冠冕堂皇的话似乎没有听得必要，所以我选择继续喝酒，观察起周围的动静。

        「喂！快点快点来赌今年业绩最高的是长公主还是小公主，我先押一千长公主！」邻近我们桌边的行政桌开始鼓噪，男同事的声音不大却足以被我听清楚。

        「那我要两千，赌小公主赢。」另一名戴着眼镜的男同事大方地将蓝sE钞票压到桌上。

        「你确定？」对面的nV同事狐疑开口，「大公主这三年都是业绩最高的耶。」

        「拜托没有人押在另一边要怎麽赌啊？」那名戴着眼镜的男同事戳起一片莲雾往嘴里放，含糊道：「如果你们觉得大公主会赢就押啊！」

        每年在公布业绩排名之前私下押注已是我们公司的不成文的规定。

        「……好！废话不多说，我们来公布大家最关注的年度业绩排行！一样，我们由低到高逐一公布。」

        执行长的话让原来还在m0东m0西的人们都以最快的速度结束各自手边的动作，把手上的水果塞嘴里的塞嘴里，原本还拿着汤匙一勺一勺优雅喝甜汤的乾脆直接抄起碗一口灌完，然後正襟危坐地望向舞台等待执行长的公布，欢声笑语不再，余下的只有因竞争而生的紧张和兴奋。

        与身旁的方奕泛相b我显得是那麽的兴致缺缺。所谓业绩就是这一年来该名艺人所接的代言、商演、尾牙、办的演唱会和卖出的专辑与周边商品的盈余总和，这些数字其实没有一定要公布的必要，即使要公布也有千百种方式能公布，但他们非要将其搬上尾牙的场面，这就是执行长他们一贯Ai玩的把戏。

        员工们的紧张和兴奋来自於对未知结果的期待，因为在场的人都只知道自己团队艺人的初估业绩，虽然在公司内也能听到其他艺人参加商演赚了多少钱的风声，但实际的总额还是只有该团队内部的人知道。那些谁赚了多少、谁代言又涨了多少的消息也是高层们故意泄漏的风声，目的就是要让大家的竞争意识变的更加强烈，只有在尾牙公布排名後我们才会各自收到像成绩单一样的表单，上面清楚标记着当年度和去年的细项b较，详细的罗列出今年代言收益成长了几倍、周边商品的成绩又b去年少了多少，好让我们去「调整各自的行销策略」。

        若是当年刚好有举行演唱会便能带动周边商品的销售在年底拿到还算不错的成绩，但若没有举办演唱会，他们也不会多说什麽照样排序，更不会管你是否正在闭关制作专辑，有没有多余的心力去接商演，每个艺人所处的状况不同这件事并不在他们顾虑的范围内，他们只会把那些数字逐一排名然後直接公布，你要嘛就接受难看的数字，要嘛就想办法从别处去填补数字上的空缺，我知道这时候一定会有人说：「你别去在意不就好了？」但问题的症结点在於执行长他们早已在公司内部营造了「完善」的b较风气，就连方才那些押注的行为一开始都是执行长他们受意亲信们带头的，随着时间的推演，久而久之那些行为早已不再需要亲信们带头便会自动延续下去，深入每一个员工的日常，并在无形中增加竞争意识并给予艺人压力，在这样的环境浸y下让你想不在意都不行，连我这麽不受控的人都在时间的潜移默化下被困在这个T制之中。

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