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        时代不同了，公司里很多都是年轻人。

        范连城自己也年轻、也打过工，不是那种眼睛在天上的二世祖，加上在帝国理工商学院系统地学习过工商管理，很清楚员工们究竟想要什么。

        苦点累点不怕，就怕工资低，福利差。

        社会环境和上世纪不同了，当初还没经受互联网浪潮的冲击，人们似乎更单纯些，现在工作机会比较多、想法也更复杂，高压管理固然有效，却也容易适得其反，他看过的一篇论文上写过，相对轻松的办公氛围往往能为老板带来更大收益。

        刚上任，倒不是要对公司氛围大刀阔斧地进行改变，范连城自认还没那本事。

        但就像老冯说得那样，由他来主持一项福利，对范连城本人而言好处多多，员工高兴了，公司也能从开发销售给职工们的过程中挣到一笔钱，既是收买人心，也是在职权范围内帮助公司提升形象、增加收益。

        额外的好处也不少，比如能够用房贷套牢员工们、比如吸引外来人才加入，总而言之范连城暂时还没想到任何负面影响，就是稍微麻烦了些。

        亲自动手烧水，已经将泡咖啡的工具带过来，日积月累养成喝咖啡的习惯，少了以后总觉得不舒服，就跟抽烟是一个道理。

        范连城鼓捣时候，笑着来句“江边上就别想了，我觉得挑个距离公司二十分钟到三十分钟，价格适中，又有升值潜力的地块更好些，毕竟又不是人人都像你老冯一样，有个当注册会计师，能挣到钱的媳妇。

        很多员工想买房子时候要靠考虑考虑资金难题，到时候可以统一办理贷款，争取拿到个好利率，也能安排大巴车专门接送上下班，总比挤地铁舒服太多，这可都是公司福利。”

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