还不赶快来体验！！！

        这就是把财产分割成两个部分，但不在一个公司运作，容易一损俱损，这样就可以一眼看出，到底是坚持现有行业继续发展和优化，还是转型去其他行业更好，两个儿子的年收入，最直接，三五年就有成果，而不是放在一家公司去做。

        但目前最新的家族管理方法就是创办一个离岸信托公司，然后签订几个协议，那就是以后自己家的公司以及产业，聘用专业的职业经理人管理，但自己家的后人有权开除职业经理人，而自己家的后人如果想要掌管自己家的公司，必须达到指定的标准，比如连续三年保持公司的收益增长多少个百分点，这还是完全掌权的家族企业管理方案。

        大部分人不会选择这类方法，而是舅公说的利益捆绑，就是一群人互相入股各自的公司和企业，然后一起找一个信托管理，以后全部找职业经理人打理公司，所有股东的子弟吃拿分红。

        有能力的后人可以自己去开辟属于自己的事业，没能力就吃老本，就这样吃老本，足够吃一二百年不是问题，甚至更久，所以以后，咱们这边也会有和海外那边一样很多的百年家族。

        书归正传，梁英东就是他们家族第四代的杰出代表，听说他的小儿子将是家族第五代接班人，而且是全家人投票决定和认可的，这里的全家人包括其他的支脉成员。

        梁英东家的生意遍布全球，涉足各行各业，没法子，前提这些有钱人家，都把鸡蛋放在不同的框里，二百年历史长河里，肯定有亏损，但如果运营和管理模式没错的话，基本会越来越稳。

        这一批人的先祖也是最早留学的那一批人，他们学习到了如何管理家族企业，比如大家耳熟能详的罗斯柴尔德家族，他们其实没有网上说的那么厉害，但胜在长久。

        为何能长久？因为罗斯柴尔德家族的子孙后代，真正有自己事业的少之又少，先祖们把所有财富都投资到各行各业，子孙后代可以得到这些投资行业的利润分成。

        就像买了个长期的分红险一般，每年固定打给你多少钱，你可以用这些钱去挥霍去创业，但你无权左右先前的投资，比如撤资啥的。

        说白了，只有收分红的资格，没有实际管理权，这种方案，很快就被其他家族学以致用了。

        内容未完，下一页继续阅读