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        公司开始了大换血，许多老家伙被一脚踢进公司，离开了奋斗了青春年华的企业。山田在离职前已经是索尼下面一家工厂的中层，负责机械生产的课长。

        原本他以为凭借自己超一流的精密机械制造水平没有问题。特别是在智能机器人方面自己可以说是专家一级别的。索尼的人形机器人的平衡系统就是他带队开发。而且他在机器人的关节稳定性上也造诣颇深。

        但听说新来的海归厂长居然要他放弃机器人开发。而搞什么人造**娃娃？在自己质问时，那个留着中分头的厂长直接大声斥责了自己≌本的等级森严，上级往往要通过骂下属来达到“教育”目的。

        曾经有一位华人说过。在他任职的日本企业中滴了中层之后，仍然是平和的跟下级对话〈引来了上级的不满，认为他太过于柔和，应当“大声斥责”下属才是领导的形像所在。

        山田总司干脆向更高层提了自己的意见，没有想到的是，一个月后总公司以自己的能力不足直接解聘了！

        日本的超大型企业跟天朝国的国企一样，属于人进不能出的管理模式‰开除一个正式员工，不能说是难与上青天，但也是相当的费劲。

        当得知自己是被解聘之后，老头儿感到了深深的耻辱，并且由此极其厌恶自己付出青春和汗水公司领导。

        在家里赋闲了几年之后，赶上了先锋软件公司在日本、韩国等地挖掘人才的时机，被人推荐做为工程专家直接参与筹建了电子晶圆建设工厂。

        至于为什么被党为民挖掘出来，正是靠这位奇葩老儿向td写的建议书，里面就有如何在日本吞并其他企业云云。当然最后也加了点私货，希望能建立一家智能机械手制造企业。那才是他的本来专业。因为当前先锋软件尽管要打算进入硬件行业，真没有建设机械工厂的打算，他不得不发出自己的声音。

        在经过考察后，党为民便任命为td集团直属的机器人研究所的副所长♀下使得老家伙非常满意，尽管这个研究所刚开始时只有两个人，另外一个是正所长。他兼职了副所长、开发部主任、设计员和勤务员等职务。

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