还不赶快来体验！！！

        刚刚把大家吓了一大跳，许光明又抛出了据说是汤氏集团最高层的建议或者诱饵，他们全厂进行改造。所有留下的人员都按照国际标准发放工资和奖金，这就意味着他们的工资收入会比原来涨上3－5倍，而担任新厂的管理者的收入更是会有10倍的提高。

        这一下导致这帮工厂的中底层也就是最基础的核心骨干力量全部出现了动摇，都觉得这样的结果还算是挺不错的。现在唯一剩余的问题就是那些不能留下的人如何对待，这也是过于的一个焦点。

        在这个问题上，党为民的要求就是想留下的全部参加考试，合格的按基本能力重新安排上岗。大幅度减少管理层的数量，认真的规划工会组织，以便让工人们能够更好的管理自己。

        那些不能留下的和二线人员，全部按当地基本标准一次性发放10至20年的总收入做为买断费用。至于退休人员没有办理养老保险的，由稳固纸业（新材料）公司总部出钱，全部补交全部欠款进行统一的养老保险。

        另外还有个优惠措施，退休人员可以按出厂价从集团下属的制药公司拿到各种相关药物。而在岗人员则可以免费使用本公司的药物，配偶和子女同样可以享受这条福利。

        最后一条吃药神马的，他们这些人现在不在乎倒是收入暴涨还有离退休人员的待遇已经超过了心理预期。很快的这些人都不想再对抗了，反而在考虑着自己的一技之长能够在公司里占据什么位置。

        因为全厂父母子女或者姻亲之类的在全厂很多，离退休人员的问题也解决掉再无顾忌。

        “你说上来就这么大的支出，会不会将来会被这样的福利吃垮啊？”某位骨干人员看了看条约上还有每年免费出国旅游啥的，开始担心起来了，想想每年定期这是多么大的支出？

        “这个即然定了，也许会吧。”许光明算了算就算留下1000人，可光旅游费就得多少钱？心里不担心就是假的，但是现在总不能说不要。

        “只要像上面说的发这么高的薪水，如果企业财政紧张我可以不去旅游的”。有一位想了想说道，在他心里出国什么的，花那么多钱还不如发资金给他自己呢。

        “那倒也是，如果能有起色还是别整这些虚的”某位被前几任狂捞的嘴脸算是吓着了。

        内容未完，下一页继续阅读