还不赶快来体验！！！

        职务越低，和底层员工走的越近，可以近距离观察天王医药底层生态。如今的天王医药，发展迅速，势头强劲，已经在炎夏打出名气，堪比很多老牌巨头——发展快是好事，同样蕴含危机。

        根基不稳！

        那些老字号，品牌大企业，往往经过多年沉淀，根深蒂固，根基无比稳健！在这一点上，天王医药没办法和他们相提并论——大量新员工，缺乏业务经验，良莠不齐，之前开除的吴庆明就是最典型的例子！

        “那，多少奖金比较合适？”许晨思索片刻，自顾自点头“公司原本决定，全额支付违约金，也就是130亿。按照最新制定的奖励方案，您给公司节省了六5亿，奖金是两个百分点，一亿三千五百万！加上业务成功的奖金，算个整数，一亿五千万？”

        王锐“”

        一单业务奖金15亿？这叫没后台？

        你当其他员工都是傻子吗？这个绝对不行！

        “就一千万。”王锐伸出一根手指“不能再多了，这是上限——另外，和清怡通报一声，多余的部分作为今年的年终奖，平均到每个员工身上，让大家过个好年！”

        天王医药7家分公司，一个总公司，全体员工大约7000人；多出来17亿，每个人可以多拿两万块，这样的福利待遇，哪个公司能够做到？

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