还不赶快来体验！！！

        赵强知道古一南所说的下一个产品是“哈喽支付”，于是点头自信地说：“放心吧，我会为公司争取到最好的融资条件，以我对高盛和美林两个公司的了解，他们不会愿意错过嘉应科技这个好项目的。”

        古一南点头，赵强办事他还是放心的，从跟DCM公司中山美穗谈成5%的融资合作，便能看得出来赵强在融资方面的经验。

        这时黄明珠说：“南少，今天我收到不少在硅谷的华人同行的职位申请，我想招收一些回来。”

        古一南摇摇头说：“收，尤其是技术岗、运营岗这些高端人才的岗位，只要你认为合适，全都收下，而且不担是美国嘉应科技要收，国内燕京嘉应科技也收，如果有在美的华人想回国的，也可以通过来这里应聘，只要符合要求，直接安排到燕京。”

        人才，是不可多得的一项宝贵资产，随着嘉应科技以后的产品越来越多，盘子铺的越来越大，人力资源方面是个问题。

        做互联网的，不论是任何一家公司，都知道人才的重要性，尤其是做产品和运营这一块，从来不嫌弃人多，反而会觉得太少。

        所以他还准备招收一个人力资源总监，来专门负责人力这一块的工作。

        因为美国不管怎么说，也是互联网行业的发源地，这里的业内人士，全球任何一个国家都要多的多，其中不乏是全世界最好的技术人员，甚至是产品运营方面的人才，基本上都在美国，就好比前世的几家公司，苹果、谷歌、脸书这些市值排在前十的公司里面，不乏有着嘉应科技发展所需要的人才。

        而这些人怎么样去发掘？

        可能只有资深的人力资源官，才有办法。

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