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        “总经理可分为正副总经理，具体人数根据公司发展规模确定。”

        “总监暂时可空缺，将来再根据需要提拔。”

        “经理，主要是各部门负责人以及省级分公司负责人。”

        “主管则为总部各部门内设单元或省级分公司部门负责人或地市级公司负责人。”

        “组长则是主管领导下负责具体组织实施的管理人员。”

        “员工可按照入职年限、考评结果评定等级。”

        “主管/经理也可以分为高级主管/经理、主管/经理，副主管/经理三个等级！”

        贾成玉一一详细地向王弘毅汇报员工职级及岗位设置规划，最后则说到工资待遇问题。

        “工资待遇除了跟岗位职级挂钩以外，要综合绩效考核、前后台、岗位年龄等确定。”

        “对工资，初步是这么划分的，一般员工基本工资200-300元，加上各类绩效奖励等，目前可以达到500元每月，已经是很有吸引力了，超过绝大部分企业。”

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