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        慕嫣然急了，“哎，我怎么感觉你在贬低我的工作室？我好歹也是国际知名服装设计师好吧！虽然没几个人知道我的中文名字，但是碰巧这个帅哥是个识货的，他说关注我的作品有几年时间了，原本来我这面试时还不太确定的，但是见了我他就决心要留下来了。再说了，虽然我跟你说给你找了个助理，那他也不只是普通的助理啊？你这个什么都不懂的老板以后就得靠他了，你知道吗？”

        苏漾转了转眼睛，问了一个很现实的问题，“那你给他开的工资是不是比我还多？”

        慕嫣然简直要气笑了，“你是不是傻啊，再有能力的人怎么可能一来我就给他开高薪？能拿多少钱，那得看他的本事了，我不傻，他也不是只认钱的蠢货。我这工作室有他想要的资源，他身上有我所需要的工作能力，我们这算是互利共赢的合作。”

        说完，慕嫣然摇了摇头，“苏漾，你这当老板也有几年时间了，怎么还停留在用钱雇人这么low的用人想法啊？你该不会告诉我，你那小公司的几个小伙伴是靠你开除高薪挖来的吧？”

        苏漾顿时也觉得自己想的太简单了些，心虚的看了那边还在讨论的几人，假装咳嗽几声想要扳回点面子，“谁说的，我才没那么肤浅！选拔人才也不能光谈钱还得谈理想，俗话说道不同不相为谋，再优秀的人才如果不能认同企业发展方向又有什么用，对吧？”

        慕嫣然欣慰的点了点头，“现在这个社会，人都是现实的，既要谈理想又要谈钱，企业和员工之间也就是各取所需荣辱与共的存在。”

        “那当然，只谈理想不谈现实那就是耍流氓！”既然想要马儿跑得快，又怎么能不让马儿吃草呢？

        苏漾自己本就是从大公司出来的，她深知对于发展中的企业而言，制定合理的薪酬福利体系有多重要，只有实实在在的获得感才能让员工找到奋力向前的动力，饼画得再大再园，不让员工得到实际的好处，纵使拥有足够多的人才，也无法发挥其价值。

        慕嫣然调笑的眨了眨眼睛，将话题转回她打电话的目的上，“那你什么时候过来见见你的新助理？”

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