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第530章 留人计划 (2 / 3)

还不赶快来体验!!!

        在研究院没有同事不好相处这一说,而环境问题则是没办法,他们的本职工作就是要在丛林里打交道,如果受不了环境的苦也只能说明他不适合这份工作也无需挽留。

        但如果是因为看不到晋升机会,则可以考虑设晋升机制,乃至多开项目,让年轻血液有用武之地,实现自我价值,获得社会成就感。

        当然,这就牵涉到资金的问题,针对资金问题,可以寻求社会力量的帮助,很多企业都会赞助科技类生物类创新实验,研究院也可以效仿,寻求社会企业资金赞助。

        风岚初的一番话,让院长和主任大为赞同。

        “但是……我们要去哪里找社会团体的帮助?”

        “嗐,我们虽然年纪长,但这些年不是在深山老林就是在实验室里,很少与外界打交道。现在临时临了出去和别人攀交情,也没人愿意搭理我们哪。”

        没想到学术一生,竟然败在了交际上,来自实干型老专家的深切叹息。

        “如果是寻求赞助的话,我可以试试。”风岚初又默默地举爪子。

        院长和主任那晶亮的眼神再次齐刷刷看了过来。

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