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        年底了，各个部门各个科室都在搞汇总，陆远他们销售科也一样，虽说这个时间段不宜开拓新市场新客户，但老市场老客户还是要做运维工作的。做销售的都明白，做好老客户老市场的运维工作，就等于完成了来年0的kpi。

        不过现在销售科是由当初一科和二科合并而成的，里面涉及到一个对公销售业务和对私销售业务。对私销售业务，陆远还算比较了解。但对公销售业务，涉及到老市场老客户，就离不开姚达康和田宁他们这些老一科的人了。

        因此最近陆远没少对老一科合并过来的人，施行大棒加胡萝卜政策。好在姚达康这老小子最近提到临时销售主管之后，争气了许多，替陆远分担了一些工作，大有焕发工作第二春的迹象。不过销售工作和其他工作属性不一样，能力不行就是不行，即便姚达康想要紧抱陆远大腿，但奈何能力还是差田宁太远。好在陆远一开始提他上来，目的并不是在业务指标上，而是一种驭下的管理手段，所以期望不高，失望也不大，能帮上一点忙也是好的。

        等着春节后回来上班后，销售科这帮人敲打和磨合差不多了，姚达康的任务和使命也就完成了。到时候，陆远就分组，让罗大伟带一个组，田宁带一个组，把姚达康这个临时销售主管撤掉。当然，届时姚达康也就不能留在销售了里，不过总归是有贡献的，他找张大年或者郑一鸣托个人情卖个面子，看看能否把姚达康调到哪个清闲部门去，坐等退休呗。也不枉他替陆远做了一回刀！

        在办公室里呆到快下午五点的时候，陆远才想起来，下班前要去一趟三楼的人事科，问一下这次他老爸去广西学习的带队负责人联系方式。

        随即，他匆忙从五楼下到三楼。

        人事一科的科长戴红梅，陆远是认识的。当初进场报道的时候，是戴科长和陆远谈的话，当时二毛的女朋友小丽替他填得表。

        对于陆远的到来，戴红梅自然是欢迎的，毕竟陆远也算她招进来的大学生。

        她当初就和小丽讲过，小陆这个年轻人，以后会很有前途的。

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