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        厂改革办目前有十六个工作编制，根据职能分编成了几个工作小组，占了二楼西面的第五、第六两间办公室，和销售一科、二科一样，也是采用跟集体办公的模式。

        改革办的办公场地，和关良义的办公室仅一室之隔，中间还隔着秦卫明的办公室。关良义虽然亲自担任厂改革的办公室主任，但改革办的日常工作还是由副主任秦卫明主持的。

        秦卫明今年三十七岁，他是八年前向忠海从省轻纺工业设计院引进的人才，也算是老杭三棉人了。他从一线车间到各个行政科室，基本都呆过，素以务实精干而被向忠海器重。他这个改革办副主任的位置，也是向忠海亲自出面，向关良义推荐的。

        关良义能让秦卫明担任自己的副手，虽然多少有卖向忠海面子的原因，但主要还是得益于秦卫明自己在杭三棉厂里的口碑。在关良义了解的信息里，秦卫明虽然也是老杭三棉人，但和那些对自己的到来抱有敌意的中层干部又不一样，秦卫明是从学院出来的，有着丰富的理论知识；秦卫明又是从一线车间到科室二把手，一把手，一步步走上来，所以他又有着充足的工作经验，而且熟悉整个杭三棉厂。关良义初来乍到杭三棉厂，的确需要这么一个有能力的副手，来替他打开杭三棉厂的局面。

        当然，最为关键的是，秦卫明是向忠海的人，有他给自己当副手，能让厂改革办的工作在很大程度上得到向忠海的支持。

        别看向忠海这个厂党委书记兼厂长一直对关良义客客气气，但关良义自己心里很清楚，从他带着使命来到杭三棉厂的第一天开始，他就注定站到了杭三棉厂很多人的对立面，其中尤以向忠海为主。向忠海在厂党委会上也曾表态过对于三棉厂的改革他是支持的，但说归说，不代表向忠海对关良义的改革是无条件赞成，举双手欢迎的。

        所谓改革，既是改旧更是布新，它就像一把锋利的尖刀，在劈砍荆棘的同时，势必也会伤害到一些守旧的力量和利益群体。

        但有了秦卫明来担任改革办副主任，很大程度上也缓冲了自己和向忠海之间的紧张，还有一些改革上的冲突。

        对于和向忠海的关系，关良义拎得很清楚，他是来杭三棉厂工作的，不是来和向忠海夺权的，也不是来和向忠海唱对台戏的，更不是来和向忠海结仇的。所以但凡是对他工作有帮助的，对改革工作有利的，他都愿意去妥协，一切为了更好地开展工作。

        所以秦卫明担任这个改革办副主任之后，关良义不仅对他放权，而且还大力地重用，不仅让他主持办公室的日常工作，还从不干涉秦卫明在办公室里的任何决策。

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