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        她在取消人才储备之前，先做了一个针对性的调查，和公司里所有的储备人才，不管是留下来的，还是尚在煎熬之中的，都深入的谈了话。

        杨飞发现，储备人才普遍都存在怨言，甚至心存去意。

        杨飞看完报告，缓缓问道：“李娟，那你有什么好的建议？”

        李娟道：“我有几点建议，可以试试看。第一，公司应该有健全的人员梯队，即使个别岗位暂时空缺，短时间也不至于影响正常工作。”

        杨飞道：“我们的人员梯队，存在问题吗？”

        李娟道：“一个很简单的事实是，与其设置太多的储备人才，还不如多设一个副职。比如说，一个经理下面，可以有两个副经理。万一这个经理离开了，还有两个备选的人才可以用。或者说，在经理和主管之间，多设一个职务，承上启下？”

        杨飞道：“这种设置，太过冗杂！”

        李娟道：“那就在现有的人员梯队上，每个梯队多设置一个助手，这个助手不另外添加，只在本部门内部选取。这样一来，也给了本部门人员上升的一个台阶。可以鼓舞和激励士气。”

        杨飞点头道：“有点意思。继续。”

        李娟道：“第二，招聘部门应该对岗位的招聘周期有控制。”

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